専門分野「+α」の知見を持つ設計者へ。
三菱地所設計が掲げる「総合設計力」。それは、技術者一人ひとりが各自の専門技術を極めながら、同時に幅広いスキルを身に付け、業務領域を広げていくことで実現しています。たとえば、「事業のノウハウを持った意匠設計者」「デザインに造詣の深い構造設計者」「リノベーションに強いCMr」といったように、専門スキルと「+α」のスキルを組み合わせることで、多彩な強みを持つ技術者の育成を目指します。
CAREER PATH
三菱地所設計が掲げる「総合設計力」。それは、技術者一人ひとりが各自の専門技術を極めながら、同時に幅広いスキルを身に付け、業務領域を広げていくことで実現しています。たとえば、「事業のノウハウを持った意匠設計者」「デザインに造詣の深い構造設計者」「リノベーションに強いCMr」といったように、専門スキルと「+α」のスキルを組み合わせることで、多彩な強みを持つ技術者の育成を目指します。
原則として入社5年目以降の社員を対象に、デザイン/エンジニアリング/コンサルティングの各グループ間や、国内・海外の関連会社、そして三菱地所グループ全体の垣根を超えた人財交流を行い、建物の運用管理、都市開発、事業企画といった建築の周辺領域に関するノウハウを学びます。各職能の専門をベースとしつつ、他事業グループでの実務を経験することで、技術者としての幅を広げることが可能です。
入社後の約5年間、OJTや各種職能教育を通じて、デザイン/エンジニアリング/コンサルティングの各グループ内で専門スキルを習得。技術者としての長いキャリアを支える基礎を固めます。
入社5年目以降、専門「+α」のスキルを身に付け、将来の多様なキャリアパスを実現するために、本人の適性や希望に応じた計画的なジョブローテーションを実施。専門領域だけでなく、より高い視座で建築全体を捉えることができる技術者を育成します。
ジョブローテーション後、元の専門領域に戻り、各職能のエキスパートとして技術を極めるコース。他事業グループでの培った経験を生かし、専門以外のノウハウも併せ持った技術エキスパートとして活躍します。
ジョブローテーション後、他分野を含めたより幅広い領域で活躍するコース。それぞれの専門領域を土台にし、 “強み”を持ったオールラウンダーとして、建築全体に広く携わります。
三菱地所設計では、キャリア形成をおよその年齢に応じた4つのフェーズに分け、各フェーズに応じた最適な成長を支援します(下図参考)。当社の社員が、実際にどんなキャリアを歩んでいるのかをご紹介します。
Oさん
(2014年入社)
Kさん
(2009年入社)
Kさん
(2006年入社)
Wさん
(2015年入社)
Iさん
(2006年入社)
Tさん
(2007年入社)
Mさん
(2011年入社)
Tさん
(2010年入社)
Tさん
(2016年入社)
Aさん
(2006年入社)
ENVIRONMENT
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