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CAREER PATH

キャリアパス

専門分野「+α」の知見を持つ設計者へ。

三菱地所設計が掲げる「総合設計力」。それは、技術者一人ひとりが各自の専門技術を極めながら、同時に幅広いスキルを身に付け、業務領域を広げていくことで実現しています。たとえば、「事業のノウハウを持った意匠設計者」「デザインに造詣の深い構造設計者」「リノベーションに強いCMr」といったように、専門スキルと「+α」のスキルを組み合わせることで、多彩な強みを持つ技術者の育成を目指します。

グループを横断した人財交流

原則として入社5年目以降の社員を対象に、デザイン/エンジニアリング/コンサルティングの各グループ間や、国内・海外の関連会社、そして三菱地所グループ全体の垣根を超えた人財交流を行い、建物の運用管理、都市開発、事業企画といった建築の周辺領域に関するノウハウを学びます。各職能の専門をベースとしつつ、他事業グループでの実務を経験することで、技術者としての幅を広げることが可能です。

キャリアパスイメージ

01

各職能の専門スキルを習得

入社後の約5年間、OJTや各種職能教育を通じて、デザイン/エンジニアリング/コンサルティングの各グループ内で専門スキルを習得。技術者としての長いキャリアを支える基礎を固めます。

02

ジョブローテーションで幅広い知見を獲得

入社5年目以降、専門「+α」のスキルを身に付け、将来の多様なキャリアパスを実現するために、本人の適性や希望に応じた計画的なジョブローテーションを実施。専門領域だけでなく、より高い視座で建築全体を捉えることができる技術者を育成します。

03

自身の進む道を選択

A:専門領域のエキスパート

ジョブローテーション後、元の専門領域に戻り、各職能のエキスパートとして技術を極めるコース。他事業グループでの培った経験を生かし、専門以外のノウハウも併せ持った技術エキスパートとして活躍します。

B:各職能を土台としたオールラウンダー

ジョブローテーション後、他分野を含めたより幅広い領域で活躍するコース。それぞれの専門領域を土台にし、 “強み”を持ったオールラウンダーとして、建築全体に広く携わります。

キャリア形成の具体例

三菱地所設計では、キャリア形成をおよその年齢に応じた4つのフェーズに分け、各フェーズに応じた最適な成長を支援します(下図参考)。当社の社員が、実際にどんなキャリアを歩んでいるのかをご紹介します。

デザイングループ

意匠設計 Mさん

意匠設計

Oさん
(2014年入社)

  • 2014年4月
    建築設計三部
  • 2018年4月
    北海道支店
    木造ホテルの設計担当
  • 2022年4月
    建築設計一部
    R&D推進部 木質建築ラボ兼務
意匠設計 Kさん

意匠設計

Kさん
(2009年入社)

  • 2009年4月
    建築設計四部
  • 2014年4月
    海外トレーニー
    オランダの事務所勤務
  • 2015年4月
    海外プロジェクト室
    中国・アセアンの開発プロジェクト担当
  • 2017年10月
    育児休業
  • 2018年10月
    育児休業復帰
    建築設計三部
意匠設計 Mさん

意匠設計

Kさん
(2006年入社)

  • 2006年4月
    建築設計一部
  • 2010年4月
    関西支店
    グランフロント大阪担当
  • 2014年4月
    リノベーション設計部
  • 2018年4月
    三菱地所に出向
    ビル運営事業部
  • 2021年4月
    当社建築設計四部に復職
    TOKYO TORCH設計室兼務

コンサルティンググループ

土木設計 Mさん

土木設計

Wさん
(2015年入社)

  • 2015年4月
    都市環境計画部
  • 2021年4月
    三菱地所へ出向
    都市計画企画部にて、
    大丸有エリアの開発担当
都市開発 Kさん

都市開発

Iさん
(2006年入社)

  • 2006年4月 入社
    都市開発マネジメント部
  • 2010年4月
    建築設計四部
    業務施設の設計担当
  • 2014年4月
    都市開発マネジメント部
  • 2017年6月
    育児休業
  • 2018年4月
    育児休業復帰
    都市開発マネジメント部
工務 Mさん

工務

Tさん
(2007年入社)

  • 2007年4月 入社
    コスト管理部
  • 2010年4月
    リノベーション設計部
  • 2013年4月
    工務部
  • 2017年9月
    海外トレーニー
    英国のCM事務所に派遣
  • 2018年10月
    CM部
  • 2021年10月
    三菱地所インドネシア社に出向
    大型開発のプロジェクトマネージャーを担当

エンジニアリンググループ

電気設備 Mさん

電気設備

Mさん
(2011年入社)

  • 2003年4月 入社
    電気設備設計部
  • 2008年4月
    ビル開発設計部
    丸の内案件担当
  • 2013年4月
    電気設備設計部
  • 2018年4月
    三菱地所に出向
    ビル運営事業部
  • 2022年4月
    当社電気設備設計部に復職
機械設備 Kさん

機械設備

Tさん
(2010年入社)

  • 2010年4月 入社
    機械設備設計部
  • 2016年4月
    三菱地所に出向
    ビル運営企画部 丸の内ビル群のアセットマネジメント担当
  • 2019年4月
    当社機械設備設計部に復職
  • 2023年4月
    東北支店
構造設計 Mさん

構造設計

Tさん
(2016年入社)

  • 2016年4月
    構造設計部
  • 2023年11月
    海外短期研修制度により上海現地法人に派遣
  • 2024年2月
    構造設計部
    Global Design Office兼務
電気設備 Mさん

工務

Aさん
(2006年入社)

  • 2006年4月 入社
    工務部
  • 2010年4月
    リノベーション設計部
    積算及びプロジェクトマネジメント担当
  • 2014年4月
    コンストラクションマネジメント部
  • 2018年4月
    工務部
  • 2022年11月
    育児休業
  • 2023年2月
    育児休業復帰
    工務部

ENVIRONMENT

環境を知る

INITIATIVES FOR THE FUTURE

持続可能な社会へ

わたしたち組織設計事務所にとって、SDGs の多くは、世界をより良いものにしたいと考えるクライアントのプロジェクトを通し、より良い建築、街、ランドスケープなどの生活環境をつくることで実現されるものです。

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