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EMPLOYEE BENEFITS

福利厚生

フレックスタイム制度
コアタイム(制度適用者が出勤義務のある時間帯)は11時~15時とし、 フレキシブルタイム(制度適用者がその選択により労働することができる時間帯)は 始業時間帯7時~11時、終業時間帯15時~22時とするもの
育児を支援する諸制度

子の看護休暇制度

子が小学校就学始期まで特別休暇として利用可能

育児のための短時間勤務制度

子が小学校3年生になった後の3月末まで利用可能
小学校就学するまでの期間:最大2.5時間・15分単位で短縮可能
小学校就学から小学校3年生になった後の3月末までの期間:最大1時間・15分単位で短縮可能

児者を対象とする短時間勤務併用 フレックスタイム制度

子が小学校3年生になった後の3月末まで利用可能(所定勤務時間に対し、最大1時間、15分単位で短縮可能)

リフレッシュ休暇
勤続5年以降5年毎に特別有給休暇を付与
勤続20年時には旅行費用を会社が負担(上限あり)
積立休暇制度
失効した有給休暇を、90日を上限に積み立てることが可能
本人または家族の傷病、配偶者の出産、ボランティア参加、子の看護、家族の介護等の場合に利用することが可能
再雇用制度
退職した場合、一定の面接を経た上で利用可能(退職理由は不問)
配偶者の転勤等を理由とした休職制度
原則3年、配偶者の海外赴任に帯同するために、休職が可能
グループ施設

独身寮

三菱地所設計・三菱地所グループの若手社員が自主性を重んじながら集い、ともに成長し合える場として男性独身寮を整備

独身寮

ENVIRONMENT

環境を知る

INITIATIVES FOR THE FUTURE

持続可能な社会へ

わたしたち組織設計事務所にとって、SDGs の多くは、世界をより良いものにしたいと考えるクライアントのプロジェクトを通し、より良い建築、街、ランドスケープなどの生活環境をつくることで実現されるものです。

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