新卒採用：Summer Job 2025　募集を終了しました

三菱地所設計では、設計監理業務やコンサルティング業務などの多様なフレームワークを学ぶことができる4～6日間のワークプログラム「Summer Job」を開催いたします。

Summer Job 2025

株式会社三菱地所設計 Summer Job 2025 募集要項

サマージョブについて

三菱地所設計では、「総合組織設計事務所の業務」について理解を深め、会社の雰囲気や、社員とのコミュニケーションを通じて「設計事務所の働き方」を体感していただく目的で、サマージョブを開催します。
4～6日間のワークプログラムでは、社員の指導のもと設計監理業務やコンサルティング業務等のフレームワークを学ぶことができます。
サマージョブ参加にあたっては、建築に関する一般的な知識と新しいことに積極的に取り組む姿勢があれば、建築に関する専門知識は必要ありません。
当社の社風にも触れていただく貴重な機会になると思いますので、是非ご応募ください。

三菱地所設計について

三菱地所設計は、東京・丸の内を日本のビジネスの中心地として整備するため、1890年に当時の三菱社に設置された「丸ノ内建築所」をルーツとする、日本で最も歴史のある組織設計事務所のひとつです。以来130年以上にわたり、この丸の内に拠点を置き、働く人を、街を見つめ、日本各地や世界において、数々のエポックメイキングな建築や街づくりに貢献してきました。

総合デベロッパーである三菱地所株式会社のインハウス設計事務所を経て、2001年に分社・独立。オフィスをはじめ、教育施設、集合住宅、ホテル、商業施設、放送局、研究施設、企業本社など、さまざまな建築物の設計監理のほか、都市計画から建築設計、企画・コンサルティング、リノベーション、コンストラクションマネジメントやインテリアデザインなど、その活動領域は拡大しています。事業エリアについても、日本国内にとどまらず、中国、韓国、台湾、シンガポールやインドネシア、ベトナムなど東アジア全般に展開しています。

長きに渡り受け継がれてきた多様なノウハウと豊富な実績を有する組織として、常に新たな技術を取り入れ、急速に変化する時代に応えた最適解を発注者へ提案しています。
三菱グループに属する三菱地所グループの設計監理部門という大きく展開しているプラットフォームをフルに活かし、さまざまな社員が共創・連携し、ひとりひとりが楽しみとやりがいを感じながら技術力を発揮し、日々の業務を推進しています。

ブランドスローガン「+EMOTION　心を動かし、未来をつくる。」のもと、これからも、新しい価値をプラスし、更なる進化を遂げていきます。

ブランドスローガン「+EMOTION　心を動かし、未来をつくる。」のもと、

これからも、新しい価値をプラスし、更なる進化を遂げていきます。

募集要項

1．実施要項

①期間：2025年8月8日（金）〜8月29日（金）のうち、4日～6日間（30～45時間）

募集区分［▼実習概要参照］

「全職能共通＋職能別日程（A~H）」の組み合わせでご参加いただきます。

職能別日程		募集区分
＜WEB開催＞ 全職能共通	8月8日(金)　※全員参加
＜対面開催＞ 職能別日程
A日程	8月18日(月)～8月22日(金)／5日間	・意匠設計 （１回目）
B日程	8月19日(火)～8月22日(金)／4日間	・土木 （社会基盤・ランドスケープ）
C日程	8月20日(水)～8月22日(金) ／3日間	・電気設備設計（設計・工事監理） ・機械設備設計（空調・衛生設備の設計・工事監理）（1回目） ・コンストラクションマネジメント（PM／CM）
D日程	8月25日(月)～8月27日(水) ／3日間	・機械設備設計（空調・衛生設備の設計・工事監理）（2回目）
E日程	8月25日(月)～8月28日(木)／4日間	・構造設計
F日程	8月25日(月)～8月29日(金)／5日間	・意匠設計 （２回目）
G日程	8月26日(火)～8月29日(金)／4日間	・都市計画
H日程	8月27日(水)～8月29日(金)／3日間	・工務（工事監理・コストマネジメント）

②勤務地 ：当社本社内及び近隣会議室

③勤務時間：9：15～17：45（当社営業時間 実働は職能によります。）

④受入条件

［交通費］	首都圏以外より参加の場合、当社規定に基づき支給
［手当］	諸経費分として、一律10,000円／人を支給
［宿泊費］	首都圏以外より参加の場合、当社規定に基づき支給 ※当社規定首都圏：東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、栃木県、茨城県、群馬県、山梨県
［保険］	Summer Job期間中の事故やケガなどに対し、当社にて保険に加入致します。 ※職能別日程に対面参加された方のみ、対象となります。

2．応募資格

①原則として2027年3月までに大学院または四年制大学を卒業見込の方（大学３年生、大学院１年生）
②原則として上記期間を通じて参加できる方
③Summer Job参加前に「機密保持等に関する誓約書」をご提出頂ける方

3．応募方法

Summer Jobにおける「個人情報の取り扱い及び利用条件」をご確認の上、下記登録フォームURLよりご登録下さい。マイページより応募用紙をダウンロードし、 2025年6月26日(木)12：00までに登録フォームURLにアップロードしてください。
個人情報取り扱い及び利用条件
Summer Job 2025　登録フォーム

4．選考方法

書類選考（但し2025年8月8 日（金）の「全職能共通」は、希望者全員参加可）

5．お問い合わせ先

株式会社三菱地所設計　人事企画部　サマージョブ担当
e-mail： freshgrads@mj-sekkei.com
※件名に「サマージョブ関連」と記載ください。

実習概要

共通

組織設計事務所ならではの職能間コラボレーションによる作品づくり、職能ごとの業務内容について、パネルディスカッションや質疑応答を通じて理解する。また各職能における実際のプロジェクトの具体的事例を学び、三菱地所設計の実務への理解を深める。

意匠設計

実際の計画敷地を題材にした課題プロジェクトを、数人でグループになり先輩社員の助言を得ながら計画案を構想し、クライアントに説明する想定でプレゼンテーションを行う等の経験により実務を理解する。

構造設計

ある建物を題材に、若手社員のサポートを得ながら構造計画の検討（構造架構計画案・架構パース作成、構造解析および部材断面の検討）や、他職能との模擬打ち合わせを行い、構造設計の実務を理解する。

電気設備設計（設計・工事監理）

建物を印象付ける照明計画や日々変化するICT技術の提案等、電気設備設計業務は多岐に渡る。
日々進化する電気設備の設計業務を理解するとともに、当社が設計した事例から設計事務所の仕事の魅力を感じてもらう。

機械設備設計（空調・衛生設備の設計・工事監理）

機械（空調・衛生）設備設計業務の流れや業務内容を概略理解し、最新建築物の事例を通して環境建築に関する様々な技術を学び理解する。また、課題プロジェクトについて環境提案を行う。

工務（工事監理・コストマネジメント）

工事監理業務、コストマネジメント業務について、様々なタイプの工事現場の中で見学、演習、座学等を通じて、工務職能でなければ味わえない“ものづくり”の魅力を紹介する。 多くの関係者が携わる建設プロジェクトにおいて、ゼネコンとは異なる視点で建物の品質を守るマネジメント手法や設計フェーズにおけるコストコンサルティングの重要性を理解し、組織設計事務所ならではの “ものづくり”のこだわりと楽しさを発見し、「本当にやりたかった“ものづくり”はこれだ」ということをリアルに感じる。

土木（社会基盤・ランドスケープ）

インフラストラクチャー、広場、道路、水辺空間を含む実際の大規模再開発プロジェクトを対象として、まちづくりコンセプトの立案、社会基盤施設・ランドスケープ・交通・環境等に関する都市開発マスタープランの作成、プレゼンテーションを実践し、都市デザインに関する実務を経験する。

都市計画

実際の都心エリアを題材に、まちづくりコンセプトの立案、マスタープランの作成をはじめ、構想案のプレゼンテーションまで実践しながら、まちづくりのコンサルティングを経験する。

コンストラクションマネジメント（PM／CM）

コンストラクションマネジメント（PM/CM）は、建築プロジェクト全体をマネジメントする職能であり、近年その重要性が高まっている。本プログラムでは、CM業務の基本を学んだうえで、実際の事例やケーススタディを通じて、当社独自のCM実務を体験する。

Summer Job参加者の感想（学生時代に当プログラムに参加し、入社した社員）

意匠設計

初対⾯の中、短期間で行うグループ設計は、⼤変難しく刺激的で、もっと学びたいと素直に感じたことが印象に残っています。社員の方々との繰り返しのエスキスを通して、設計理念を深く学び、共感しました。資料で⾒聞きする説明会とは違い、⽇常の働き⽅や雰囲気にも常に触れることができ、憧れが強く生まれた経験でした。

(2025年4月入社 建築設計一部)

グループごとに先輩社員がついてくださり、丁寧なフィードバックを通じて設計に対する姿勢を学ぶことができました。⾃由度の高い社⾵の中で主体的に取り組む⼤切さを実感するとともに、社員の方々の⼈柄や温かい雰囲気にも触れることができ、⼊社を志望するうえで⾮常に参考になりました。

(2025年4月入社 建築設計一部)

Summer Jobでは社内の雰囲気が感じられるだけでなく、グループワークで先輩社員 2 名が付いて下さり様々なアドバイスをくださったので「社員の方々の雰囲気の良さ」を感じました。課題の発表では部⻑の方々とも気軽にディスカッションすることができ仕事の進め⽅を具体的に体験・イメージすることができました。

(2025年4月入社 建築設計二部)

Summer Jobで取り組んだチームでの設計課題において、限られた時間の中で意⾒を出し合いながら一つの提案をまとめる過程は⾮常に刺激的で、実務に近い密度の高い経験ができました。先輩社員の方々からの具体的なアドバイスも⼤変勉強になり、⾃分の考えを深める貴重な機会となりました。また、東京で働くことを体験できてとてもよかったです。

(2025年4月入社 建築設計二部)

構造設計

架構提案課題を通して、構造設計に対する理解が深まり非常に勉強になったとともに、当社で働くイメージを具体的にすることができました。また、先輩社員の方々との交流機会を多く設けていただけたので、知りたかったことを十分に聞くことができ、入社後にギャップを感じることはほとんどありませんでした。

(2025年4月入社 構造設計部)

初日WEBプログラムでは設計作品の紹介だけでなく、新入社員がどのようなプロジェクトに関わることができるのか、どのような業務を経て成長していくのかを知ることができ、良い機会になりました。また、他職能の説明を聞き、職能毎の業務内容の違いや職能間の関わり方を知れたことで、働く際のイメージを具体的にすることができたと思います。

(2024年4月入社 構造設計部)

電気設備（設計・工事監理）

普段の⽣活の中にありながら意識することの少ない電気設備について、新たな気づきを得られた貴重な機会でした。若⼿から中堅社員の方々まで、幅広い世代の社員の⽅と直接お話しする時間が多く設けられており、実際の働き⽅などリアルな声を聞くことができました。温かくにぎやかな職場の雰囲気が強く印象に残っています。

(2025年4月入社 電気設備設計部)

当時まだ電気設備設計という仕事をあまり理解できていませんでしたが Summer Jobのグループワークや電気設備の⾒学といった全体のプログラムを通じ、電気設備設計とはどんな仕事なのかを明確に知ることができました。社員の方々へ質問をすることができる機会が多くあったことや、社員同⼠の交流の様⼦から会社の温かな雰囲気を感じることができ、この会社で働いてみたいと感じたため、志望しました。

(2025年4月入社 電気設備設計部)

WEB 初⽇プログラムのみの参加でしたが、電気設備設計の業務内容についての説明のなかで「建物内・外に関わらず何を作っても電気は必要であり、電気職能は電気が関わるものすべてに関わりまとめる仕事であること」という⾔葉が特に印象に残り、なくてはならない仕事だと感じました。Summer Job を通して、組織設計事務所として、そして電気設備設計職としてのやりがいを感じ、⽬指す⽅向を決めるきっかけとなった貴重な機会でした。

(2025年4月入社 電気設備設計部)

機械設備（空調・衛生設備の設計・工事監理）

業務説明や現場見学を通じ、手がけるプロジェクトの特徴や働き方について理解を深めることができ、解像度が高まる貴重な機会となりました。また、社員の方々と多くのコミュニケーションを取る中で、幅広い年次の方とお話しする機会に恵まれ、社風を感じることができました。

(2025年4月入社 機械設備設計部)

同時期にゼネコンのインターンにも参加しており、設計事務所とゼネコンの働き方や会社の雰囲気の違いを知る良い機会になりました。三菱地所設計のSummer Jobは対面プログラム・WEB説明会を通して、若手の方だけでなく中堅社員やリーダー職の方々のお話を伺う機会が設けられていて、社員一丸となって学生に向き合ってくださる真摯な姿勢とそのような運営が可能な風通しの良さを感じました。

(2024年4月入社 リノベーション設計部)

工務（工事監理・コストマネジメント）

Summer Job に参加した頃は、意匠設計でいいのかと悩んでおり、⼯務職能については全く知りませんでした。しかし、複数の現場を見学し、業務内容について詳しく説明していただく中で、⼯務職能が⾃分の考えていた建物との関わり⽅に近いと感じました。これにより、具体的に将来をイメージするきっかけとなりました。

(2025年4月入社 工務部)

⼤学ではあまり馴染みのない監理・コストに関する業務内容を学ぶ貴重な機会となりました。当社の監理業務を学び、実際に複数の現場を訪れることで現場への関⼼が高まり、⼯務職能を志望するきっかけとなりました。また、社員の方々と交流することで会社の雰囲気を知り、⼊社を志望する理由の⼀つとなりました。

(2025年4月入社 工務部)

土木（社会基盤・ランドスケープ）

実際に進⾏しているプロジェクトをテーマに、周囲の環境や人々の暮らしなども考慮した上で、社員の方々からアドバイスをいただきながら街づくりの提案をすることができ、⾮常に貴重な機会となりました。また、社員の方々に気さくに話しかけていただき、仕事や働き⽅に関する話を豊富に伺うことができたため、⾃分の社会⼈としての姿をイメージしやすく、就職活動において大いに役立ちました。

(2025年4月入社 都市環境計画部)

実際に当社で扱っているプロジェクトに関連したグループワークを実施するので、難しくはありましたが、実践に近い形で体感できました。⼊社後、その時に扱った案件を偶然担当することになりましたが、Summer Jobの体験が今に直接活かされるほど、とても充実したプログラムだったと感じています。

(2025年4月入社 都市環境計画部)

都市計画

若⼿社員の方々からアドバイスをもらいながら個⼈ワークとグループワークを行い、組織設計事務所ならではの⾯的な視点で街を読み取り、提案を行う体験ができました。部内の方々に質問できる機会が充実しており、会社や部署の雰囲気はもちろん、組織設計事務所が担う都市計画の仕事がどのようなものか理解を深めることができました。　

(2025年4月入社 都市開発マネジメント部)

実務の説明では、⼤丸有エリアだけでなく、その他のまちでも⾏政と事業者との間に立ち、より良い都市空間づくりに寄与していることが理解できました。ワークでは、実際の都市空間を想定しながら、課題分析と将来像の提案、具体的な空間や制度の構想を、個⼈・グループでの作業を通して体験しました。ワークだけでなく、多くの社員の方々と交流する時間も⼗分にとられており、みなさん素直にお話しくださった印象がありました。部署の雰囲気と「良いものをつくる」というプロ意識を体感でき、⼊社を希望するきっかけとなりました。

(2025年4月入社 都市開発マネジメント部)

⾃⾝は意匠設計と都市計画のどちらに進むか迷っていました。Summer Jobでは、⼿書きもかけ合わせながらエリアビジョンをメンバーと議論を⾏いました。それまで知らなかった都市計画の業務の進め⽅を体感することができました。また、業務の検討⽅法などを社員の方々とお話しする機会もあり、⾃⾝の求めている仕事像や社員像に多く触れることができました。これらを通じて、当社を強く志望する契機になりました。

(2025年4月入社 都市開発マネジメント部)

コンストラクションマネジメント（PM／CM)

与条件の整理や要求水準書の作成、施工者の選定といった具体的な業務を体験させていただくことで、コンストラクションマネジメントへの理解度がより深まりました。また、若手社員だけでなく、中堅社員との交流の場がたくさん設けられていたため会社や部の雰囲気も体感でき、入社後にギャップを感じることはほとんどありませんでした。

(2024年4月入社 CM部)

夏はどの職能で応募するかを悩んでいる時期でした。Summer Jobでは、初日のWEBプログラムで複数の部署について詳しい説明を聞くことができたため、その時に興味を持ったコンストラクションマネジメントの職能に応募をするきっかけになりました。

(2024年4月入社 CM部)

※ご応募の際はページ上部「3．応募方法」をご確認ください。