新卒採用：Summer Job 2026　　

Summer Job 2026
株式会社三菱地所設計 Summer Job 2026 募集要項

サマージョブについて

三菱地所設計では、「総合組織設計事務所の業務」について理解を深め、会社の雰囲気や、社員とのコミュニケーションを通じて「設計事務所の働き方」を体感していただく目的で、サマージョブを開催します。
4～6日間のワークプログラムでは、社員の指導のもと設計監理業務やコンサルティング業務等のフレームワークを学ぶことができます。
サマージョブ参加にあたっては、建築への興味と新しいことに積極的に取り組む姿勢があれば、建築に関する専門知識は必要ありません。
当社の社風にも触れていただく貴重な機会になると思いますので、是非ご応募ください。

三菱地所設計について

三菱地所設計は、東京・丸の内を日本のビジネスの中心地として整備するため、1890年に当時の三菱社に設置された「丸ノ内建築所」をルーツとする、日本で最も歴史のある組織設計事務所のひとつです。以来130年以上にわたり、この丸の内に拠点を置き、働く人を、街を見つめ、日本各地や世界において、数々のエポックメイキングな建築や街づくりに貢献してきました。

総合デベロッパーである三菱地所株式会社のインハウス設計事務所を経て、2001年に分社・独立。オフィスをはじめ、教育施設、集合住宅、ホテル、商業施設、放送局、研究施設、企業本社など、さまざまな建築物の設計監理のほか、都市計画から建築設計、企画・コンサルティング、リノベーション、コンストラクションマネジメントやインテリアデザインなど、その活動領域は拡大しています。事業エリアについても、日本国内にとどまらず、中国、韓国、台湾、シンガポールやインドネシア、ベトナムなど東アジア全般に展開しています。

長きに渡り受け継がれてきた多様なノウハウと豊富な実績を有する組織として、常に新たな技術を取り入れ、急速に変化する時代に応えた最適解を発注者へ提案しています。
三菱グループに属する三菱地所グループの設計監理部門という大きく展開しているプラットフォームをフルに活かし、さまざまな社員が共創・連携し、ひとりひとりが楽しみとやりがいを感じながら技術力を発揮し、日々の業務を推進しています。

ブランドスローガン「+EMOTION　心を動かし、未来をつくる。」のもと、これからも、新しい価値をプラスし、更なる進化を遂げていきます。

ブランドスローガン「+EMOTION　心を動かし、未来をつくる。」のもと、

これからも、新しい価値をプラスし、更なる進化を遂げていきます。

募集要項

1．実施要項

①期間：2026年8月7日(金)、8月17日(月) ～ 8月28日(金）のうち、4～6日間（30～45時間）

募集区分［▼実習概要参照］

「全職能共通＋職能別日程」の組み合わせでご参加いただきます。

職能別日程		募集区分
＜WEB開催＞ 全職能共通	2026年8月7日(金)　※応募者全員参加
＜対面開催＞ 職能別日程
意匠	日程①2026年8月17日(月)～8月21日(金)／5日間 日程②2026年8月24日(月)～8月28日(金)／5日間	・意匠設計 　※内容は①・②どちらの回も同じものとなります
構造	2026年8月17日(月)～8月20日(木)／4日間	・構造設計
都市計画	2026年8月18日(火)～8月21日(金) ／4日間	・都市計画
機械	日程①2026年8月19日(水)～8月21日(金)／3日間 日程②2026年8月24日(月)～8月26日(水)／3日間	・機械設備設計（空調・衛生設備の設計・工事監理） 　※内容は①・②どちらの回も同じものとなります
CM	2026年8月19日(水)～8月21日(金)／3日間	・コンストラクションマネジメント（PM/CM）
土木	2026年8月24日(月)～8月27日(木)／4日間	・土木 (社会基盤・ランドスケープ)
電気	2026年8月26日(水)～8月28日(金)／3日間	・電気設備設計（設計・工事監理）
工務	2026年8月26日(水)～8月28日(金)／3日間	・工務（工事監理・コストマネジメント）

②実施場所 ：当社本社内及び近隣会議室

③実施時間：9：15～17：45（当社営業時間 実働は職能によります。）

④受入条件

［交通費］	首都圏以外より参加の場合、当社規定に基づき支給 ※当社規定首都圏：東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、栃木県、茨城県、群馬県、山梨県
［手当］	諸経費分として、一律10,000円／人を支給
［宿泊費］	首都圏以外より参加の場合、当社規定に基づき支給 ※当社規定首都圏：東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、栃木県、茨城県、群馬県、山梨県
［保険］	Summer Job期間中の事故やケガなどに対し、当社にて保険に加入致します。 ※職能別日程に対面参加された方のみ、対象となります。

2．応募資格

①原則として2028年3月までに大学院または四年制大学を卒業見込の方（大学３年生、大学院１年生）
②原則として上記期間を通じて参加できる方
③Summer Job参加前に「機密保持等に関する誓約書」をご提出頂ける方

3．応募方法

※応募受付は 6 月 1 日（月）より開始いたします。
Summer Jobにおける「個人情報の取り扱い及び利用条件」をご確認の上、下記登録フォームURLよりご登録下さい。マイページ内応募フォームより、 2026年6月30日(火)12：00までに登録フォームURLにアップロードしてください。
個人情報取り扱い及び利用条件
Summer Job 2026　登録フォーム

4．選考方法

書類選考（但し2026年8月7 日（金）の「全職能共通」は、応募者全員参加可能）

5．お問い合わせ先

株式会社三菱地所設計　人事部　サマージョブ担当
e-mail： freshgrads@mj-sekkei.com
※件名に「サマージョブ関連」と記載ください。

実習概要

共通

組織設計事務所ならではの職能間コラボレーションによる作品づくり、職能ごとの業務内容について、パネルディスカッションや質疑応答を通じて理解する。また各職能における実際のプロジェクトの具体的事例を学び、三菱地所設計の実務への理解を深める。

意匠設計　

実際の計画敷地を題材にした課題プロジェクトを、数人でグループになり先輩社員の助言を得ながら計画案を構想し、クライアントに説明する想定でプレゼンテーションを行う等の経験により実務を理解する。

構造設計

ある建物を題材に、若手社員のサポートを得ながら構造計画の検討（構造架構計画案・架構パース作成、構造解析および部材断面の検討）や、他職能との模擬打ち合わせを行い、構造設計の実務を理解する。

電気設備設計（設計・工事監理）

建物の基幹設備である受変電設備や照明設備などの設計、環境技術やDX技術の提案等、電気設備設計業務は多岐に渡る。
日々進化する電気設備の設計業務を理解するとともに、当社が設計した事例から設計事務所の仕事の魅力を感じてもらう。

機械設備設計（空調・衛生設備の設計・工事監理）　

学生同士のグループワークで環境提案や技術提案を体験しながら、建築事例の見学や現　役社員プレゼンテーション等により機械（空気調和・衛生）設備設計業務の流れや業務内容の概略を理解し、様々な技術に触れる。
また、社員とのコミュニケーションや座談会を通じて、当社のリアルな雰囲気や設計に対する想いを体感する。

工務（工事監理・コストマネジメント）

工事監理業務、コストマネジメント業務について、様々なタイプの工事現場の中で見学、演習、座学等を通じて、工務職能でなければ味わえない“ものづくり”の魅力を紹介する。 多くの関係者が携わる建設プロジェクトにおいて、ゼネコンとは異なる視点で建物の品質を守るマネジメント手法や設計フェーズにおけるコストコンサルティングの重要性を理解し、組織設計事務所ならではの “ものづくり”のこだわりと楽しさを発見し、「本当にやりたかった“ものづくり”はこれだ」ということをリアルに感じる。

土木 (社会基盤・ランドスケープ)　

インフラストラクチャー、広場、道路、水辺空間を含む実際の大規模再開発プロジェクトを対象として、まちづくりコンセプトの立案、社会基盤施設・ランドスケープ・交通・環境等に関する都市開発マスタープランの作成、プレゼンテーションを実践し、都市デザインに関する実務を経験する。

都市計画

実際の都心エリアを題材に、まちづくりコンセプトの立案、マスタープランの作成をはじめ、構想案のプレゼンテーションまで実践しながら、まちづくりのコンサルティングを経験する。

コンストラクションマネジメント（PM/CM）

コンストラクションマネジメント（PM/CM）は、建築プロジェクト全体をマネジメントする職能であり、近年その重要性が高まっている。本プログラムでは、CM業務の基本を学んだうえで、実際の事例やケーススタディを通じて、当社独自のCM実務を体験する。

Summer Job参加者の感想（学生時代に当プログラムに参加し、入社した社員）

意匠設計

各グループに先輩社員の方がついて適宜助言をいただけたことで、短時間で提案が形になっていくダイナミックな体験ができました。若手から役員の方々まで年次の垣根なく議論が開かれている風通しのよさ、全員で建築設計に向かう真摯な姿勢を実感し、入社を志望するにあたって確信を持つことができました。

(2026年4月入社　建築設計二部)

他大学の学生との共同課題では、普段と異なる視点から建築について考えることができ、社員の方からも実務的なアドバイスをいただけたことで、大きな刺激を受けました。また、Summer Jobを通して、会社周辺の雰囲気や社内の空気感を実際に体感できたことで、働く姿を具体的にイメージすることができ、エントリーを決めるきっかけとなりました。

(2026年4月入社　建築設計三部)

入社前まで当社は歴史のある堅いイメージでしたが、社員の方との交流を通して、自由な雰囲気の社風に魅力を感じました。特にSummer Jobでの設計課題で、社員の方から、私たちには今までになかった視点からアドバイスをいただけて、プロ目線の自由で鋭い洞察力を体感できました。いつかこんな先輩たちのようにかっこいい姿になりたいと思いました。

(2026年4月入社　建築設計四部)

構造設計

Summer Jobの課題を通して、他職能とのかかわりにおける構造設計者の役割を学ぶことができ、構造設計という仕事への理解と興味がより一層高まったことが構造設計職を志すきっかけになりました。また、社員の方々にお話を伺う機会も多くあり、先輩社員の方々の雰囲気が温かく、職場の環境が良く感じたため入社を志望しました。

(2026年4月入社　構造設計部)

架構提案課題を通して、構造設計に対する理解が深まり⾮常に勉強になったとともに、当社で働くイメージを具体的にすることができました。また、先輩社員の方々との交流機会を多く設けていただけたので、知りたかったことを十分に聞くことができ、入社後にギャップを感じることはほとんどありませんでした。

（2025 年 4 月入社 構造設計部）

電気設備（設計・工事監理）

先輩社員による様々な物件紹介を通して、日常業務で実際にどのような仕事を行っているのかを具体的に理解することができました。また、どのような電気設備があり、それらをどのように活用するのかを考えることは非常に楽しかったです。幅広い先輩方と実際に話す機会が多く、仕事内容だけでなく先輩方の人間性や雰囲気を知ることができ、将来の働く姿を想像することができ良かったです。

(2026年4月入社　電気設備設計部)

初日のWEB開催プログラムのみの参加でしたが、先輩社員の入社後から現在までの仕事内容についてのお話を聞くことで、電気設備設計者として働くことの具体的なイメージをすることができました。当時は応募する職能について少し迷っていましたが、電気設備職能により興味を持つきっかけとなりました。

(2026年4月入社　電気設備設計部)

機械設備（空調・衛生設備の設計・工事監理）

3日間のグループワークや見学会を通して、当社の社風や設計思想をより理解することができました。社員の方々との交流から、お客様、同僚問わず相手の意見を尊重する温かな雰囲気が感じられ、入社を志望する大きな決め手となりました。

(2026年4月入社　都市エネルギー計画部)

これまで参加したインターンの中でも特に社員の方との交流が多く、会社の雰囲気を深く理解できる機会になりました。社員の方同士の仲の良さや温かい雰囲気が印象的で、また学生に対しても非常に丁寧かつ熱意をもって業務内容やグループワークをご指導いただいたことが強く心に残っています。このSummer Jobをきっかけに、機械設備設計という職種への憧れが強まりました。

(2026年4月入社　機械設備設計部)

実務の説明や現場見学を通じ、他職能とのかかわり方について理解を深める貴重な機会となりました。加えて、若手から管理職の方まで幅広い社員の方々と交流することができたため、当社の風通しの良い雰囲気を感じることができました。また、グループワークでは社員の方々から実務に即した具体的なアドバイスをいただき、思考の深め方やアウトプットの精度を高める貴重な経験となりました。

(2026年4月入社　リノベーション設計二部)

工務（工事監理・コストマネジメント）

工事監理やコスト管理は大学講義では深く扱われないため、現場を巡る中で具体的な業務を学べたことは大きな収穫でした。都内や横浜の多様な現場を見学し、ものづくりの醍醐味を五感で体感したことで、工務職能への関心が一層高まりました。社員の方々との交流では、日々の業務から入社後のキャリアまで幅広く伺うことができ、当社で働く姿をよりリアルに思い描くことができました。

(2026年4月入社　工務部)

Summer Job に参加した頃は、意匠設計の道に進むべきか悩んでおり、工務職能についてはどんなことをするのか、全く知らない状態でした。しかし、複数の現場を見学し、業務内容について詳しく説明していただく中で、工務職能が自分の考えていた建物との関わり方に近いと感じました。これにより、具体的に将来をイメージするきっかけとなりました。

(2025年4月入社 工務部)

土木（社会基盤・ランドスケープ）

Summer Jobは、実務としての設計、当社への解像度を高める有意義な機会でした。マスタープラン提案ワークを通じ、多様な条件下で仲間と議論しながらより良いデザインを生み出していく設計の仕事の醍醐味を実感。事例見学では、社員との対話からデザインとエンジニアリングを両立させていくことの難しさと面白さを学びました。若手社員との交流の機会も多く、社内の雰囲気を把握でき、入社志望を後押ししました。

(2026年4月入社　都市環境計画部)

実際に進行しているプロジェクトをテーマに、周囲の環境や人々の暮らしなども考慮した上で、社員の方々からアドバイスをいただきながら街づくりの提案をすることができ、⾮常に貴重な機会となりました。また、社員の方々に気さくに話しかけていただき、仕事や働き方に関する話を豊富に伺うことができたため、自分の社会人としての姿をイメージしやすく、就職活動において大いに役立ちました。

（2025 年 4 月入社 都市環境計画部）

都市計画

一つの課題に対して、個人ワークを経た後グループワークが続く構成でした。そのため、個人で得た視点を基にグループで議論を重ねることで、最終的に個人ワークでは成し得なかった高密度な提案ができたと感じ、チームで相乗的にひとつの都市をつくることにやりがいを覚えました。また、連日様々な先輩社員とお話する時間も多く、社員の皆様が質問に対し、明るく真剣に答えを導き出す姿勢に強く惹かれ、入社を希望するきっかけとなりました。

(2026年4月入社　都市開発マネジメント部)

大丸有を対象にした個人ワーク・グループワークを通して、組織設計事務所ならではの面的な視点から都市の将来像を検討する経験ができました。また、それぞれのワークの発表でたくさんのフィードバックがいただけるだけでなく、発表以外にも部内の方々と交流する機会が多く設けられており、都市開発マネジメント部での業務内容や部署の雰囲気への理解が深まるきっかけとなりました。

(2026年4月入社　都市開発マネジメント部)

コンストラクションマネジメント（PM/CM）

与条件の整理など、実務の一端に触れることができ、CMの業務内容についての理解が深まりました。また、実際に先輩社員が担当した物件を当時の話などを交えながらご案内いただき、大変参考になりました。さらに、懇親会ではたくさんの交流の場を設けていただき、入社後にギャップを感じることはありませんでした。

(2026年4月入社　CM部)

PM・CMは大学ではなかなか取り扱わない内容であるため、仕事内容や働き方に対する漠然とした不安がありましたが、実践的なグループワークを通じてMJDのCMならではの魅力に触れ、不安を払拭できた点がよかったです。また、若手社員との懇親会を通じ就活サイトでは得られない生の声を聞けた点がよかったです。日々の働き方や入社数年間の流れを知れたことで、当社のCMrとして働く自分の姿を想像しやすくなりました。

(2026年4月入社　CM部)

※ご応募の際はページ上部「3．応募方法」をご確認ください。